News correlate per l'argomento "libro unico"
LAVORO: non è sanzionabile la mancata indicazione sul LUL dei ROL
Con parere n. 18372/09 il Ministero del lavoro si è espresso in merito alla mancata indicazione sul libro unico del lavoro dei permessi non retribuiti. Non è sanzionabile la loro mancata indicazione. Per l'esattezza: non sono soggetti all'obbligo di registrazione i permessi orari non concessi al dipendente entro la scadenza prevista dai CCNL; di contro, la sanzione è applicabile in tutti i casi in cui l'omissione si riferisca al godimento del ROL o alla registrazione dell'indennità sostitutiva. I ROL, a differenza delle ferie, non devono essere obbligatoriamente goduti, costituiscono per il lavoratore un diritto "disponibile". E' per questo che, qualora non fossero rispettate le scadenze annuali per quei contratti che le prevedono (commercio per esempio), non è possibile applicare alcuna sanzione.
News scritta da: Commercialista Telematico - pubblicata mercoledì, 02 dicembre 2009
LIBRO UNICO: il 16 giugno è terminato il periodo di flessibilità per le ispezioni
Il 16 giugno è terminato il periodo di flessibilità in materia di ispezioni, da parte degli organi preposti, sugli obblighi non sostanziali riferiti all'operatività del Libro unico del lavoro; deve quindi ritenersi esaurito il tempo a disposizione di aziende, consulenti e delle case di software per adeguare le procedure alle effettive esigenze e finalità del LUL. Le verifiche potranno essere fatte anche sugli aspetti più formali dello stesso.
News scritta da: Commercialista Telematico - pubblicata mercoledì, 17 giugno 2009
LE ISPEZIONI AL LIBRO UNICO
Ispezioni sfalsate per il libro unico. Vista la novità, visti i contenuti variegati, dalle presenze alle sezioni, alle cartelle dedicate a particolari categorie di lavoratori (quadri e dirigenti, per esempio), il rodaggio, insomma, e le tante incertezze di compilazione, hanno convinto il Ministero nella decisione di concentrare le ispezioni, almeno fino a giugno, sulle violazioni sostanziali. Sul sito del Ministero tra le Faq sul libro unico, in relazione al calendario sfalsato è spiegato che se si sceglie tale opzione è necessario annotare la dicitura “calendario sfalsato”; sul libro unico di gennaio 2009 si riporterà il calendario di dicembre 2008, con obbligo di annotarlo anche sul vecchio libro paga, sezione presenze, di dicembre 2008; nessun problema per le presenze del mese di gennaio che andranno indicate nel mese di febbraio. Nel caso in cui gli elementi variabili siano da indicare nel secondo mese successivo alla retribuzione, non si deve riportare il calendario dei due mesi antecedenti.
News scritta da: Commercialista Telematico - pubblicata mercoledì, 18 febbraio 2009
LIBRO UNICO: le ultime novità in ambito di archiviazione elettronica
E’ possibile gestire elettronicamente il Lul immediatamente. Si tratta di una basilare semplificazione utilizzabile sia dai datori di lavoro, che dai consulenti, ed anche dalle software house che conservano i documenti informatici. La tenuta del Lul su supporto magnetico non ha bisogno di alcuna preventiva vidimazione ed autorizzazione, è necessario, invece, inviare una comunicazione scritta, sono possibili anche e-mail o fax, alla Dpl, indicando le caratteristiche del software utilizzato. Le condizioni necessarie prevedono che ogni registrazione debba essere collegata alle registrazioni effettuate in precedenza, deve essere garantita la consultabilità, l’inalterabilità, l’integrità dei dati, e la sequenza cronologica delle operazioni. Ogni singola scrittura costituisce documento informatico. Inoltre, sarà necessario chiudere il documento con una firma digitale qualificata, ed apporre una marca temporale, ossia un’ulteriore firma digitale a cura di un certificatore, efficace in ogni situazione in cui il documento deve avere data certa.
News scritta da: Commercialista Telematico - pubblicata mercoledì, 21 gennaio 2009
